Wynagrodzenie wspólnika w spółce z o.o. – co wybrać

Istnieje kilka sposobów uregulowania relacji pomiędzy wspólnikiem a spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Różnią się one konsekwencjami prawno-podatkowymi oraz ryzykiem ewentualnego sporu z organami.

Wybór odpowiedniego rozwiązania odnośnie do zasad współpracy między wspólnikiem a spółką jest jednym z kluczowych elementów planowania wynagrodzenia w spółkach kapitałowych. Z praktyki jednak wynika, że wielu przedsiębiorców pobiera swoje wynagrodzenia w sposób nieefektywny, a część z nich robi to, obarczając siebie dodatkowym ryzykiem.

Od czego warto zacząć

Wypłata wynagrodzenia wspólnikowi powinna być uzasadniona gospodarczo i w większości przypadków ustalona na poziomie rynkowym.

Wspólnik w transakcjach ze swoją spółką musi bowiem przestrzegać zasady ceny rynkowej, czyli stosować takie warunki, jakie ustaliłyby między sobą niezależne firmy. Warto odpowiedzieć sobie na pytanie, czy przyjętą kwotę wynagrodzenia ustalił(a)bym ze specjalistą o podobnych klasyfikacjach i doświadczeniu, gdyby nie powiązanie.

Transakcja musi mieć również rzeczywisty charakter oraz uzasadnienie gospodarcze. Tutaj również dobrym ćwiczeniem może być odpowiedź na pytanie, czy moja spółka potrzebowałaby takich usług, gdyby nie fakt, że to ja je świadczę.

Wydatki, które w żaden sposób nie przyczyniają się do zabezpieczenia lub uzyskania przychodów, nie mogą być uznane za koszt podatkowy, a wypłaty środków ze...